Siguiendo con el último post, y algo más en serio: No entiendo como está permitido poner límites de edad y menos requisitos de sexo en los llamados a personal. El parlamento busca empleados para repartir el café y hacer de ascensorista. Por qué tienen que ser menores de 30? Hay algun impedimento para que una persona de 55 años realice ese trabajo?
Alguien podrá decir que es por un tema social, para fomentar el trabajo entre los jóvenes. Pero la realidad es que hoy es mucho mas fácil para un joven con bachillerato completo conseguir un trabajo que para alguien de 55. El beneficio que le haces a la sociedad empleando a un padre de familia que quedó desempleado es muchísimo mayor que el que le hacés a un pibe de 25, al que le estás regalando unas esposas de oro: le estas dando una estabilidad laboral, condenándolo a ese puesto por el resto de su vida.
No hace sentido tampoco para el parlamento. Si estas tomando una persona que va a ser inamovible, es preferible que tomes a alguien de más edad.
Tampoco tiene sentido sacar del mercado laboral a una persona con bachillerato cumplido para ponerlo a servir café. Esa persona podría ser mucho más productiva en otro lugar.
En resúmen, no le hace sentido a la economía. No le hace sentido al parlamento. No le hace sentido a la sociedad. Es hora de cambiarlo.
En realidad deberia estar totalmente prohibido por discriminacion, yo hace muchos anios me comi una multa en Israel por poner un aviso buscando «ingeniero» en vez de «ingeniero/a».
Y en California la empresa me tenia prohibido preguntar en una entrevista la edad, estado civil o si el candidato tenia hijos (no se si esta prohibido o era por miedo a demandas por discriminacion….).
De la foto en el CV ni hablar!
Eso de las esposas de oro es tal cual. Capaz que toman a alguien que realmente su mayor aspiración es un cargo público y le resolves la jugada. Pero ponele que tomen a alguien con una aspiración mayor, un analista en computación recién recibido gana menos que eso (por no decir bastante menos), y la chance que le ofrezcan más por otro lado va a ser siempre poca, si se mantiene sin experiencia. Así que si este analista utiliza una estrategia greedy para conseguir laburo va a morir ahí.
Pablo de acuerdo contigo, pero supongo que no estas de acuerdo con poner «cuotas» fijas a la NO discriminación. Como se plantea en el parlamento que al menos un x% sean mujeres.
Utilizar cuotas es en efecto discriminación estas FORZANDO una realidad que no sabes si es deseable (seguir leyendo).
¿Acaso se realizó una encuesta correcta que midiera el porcentaje de hombres y mujeres con deseo de ser diputado y senador en el país? o tener un representante de su sexo y/o contrario? Y de ahí estimar ese x%?
No, no se realizó, entonces por qué poner ese x%?
Ahí se está discriminando.
Es como poner que 1/4 del parlamento debe ser negro o ser de estrato social bajo o ser mayor que y o menor que z.
Las cuotas son incorrectas a menos que se pruebe objetivamente y no por simple «igualdad» que ese porcentaje tiene un sentido cultural y social acorde al lugar.
¿Por qué no forzar que se alterne un presidente mujer y un presidente hombre?
¿Por qué no forzamos que el 50% de magisterio sean hombres? (y no mayoría mujeres como ahora?
¿Por qué no forzamos que el 50% de estudiantes de x carrera sean hombres y 50% mujeres?
Las mujeres se discriminan al no elegir carreras de tecnologías?
O será que son elecciones propias sin razón alguna de discriminación ni tabus sino de SIMPLES , INTUITIVOS Y PROPIOS GUSTOS.
Pienso igual.
Yo he visto otras cosas raras, cuando empezaba a buscar trabajo a los 18 años pedían mayores de 21.
Al tener 21 los requisitos eran de 18 a 20 años.
Al final los de RRHH son la gata flora, ninguna edad les viene bien! =P
100% de acuerdo con Daniel. Los pedidos laborales deberían ser «color blind», ignrando raza, sexo, edad, preferencias sexuales y cualquier cosa que no hace al trabajo. Fijar cuotas no es ser color blind, sino lo que se llamaba «discriminación correctiva», que sigue siendo discriminación.
Una cosa es lo que creamos que *debería* ocurrir y otra muy diferente que pretendamos que el Estado «haga algo» al respecto. Si una empresa privada pretende discriminar por las razones que fuere, allá ella, está en su derecho. Tal vez lo haga por razones atendibles (que alguien entienda atendibles) o por prejuicios baratos (en cuyo caso, terminará pagando el precio en pérdida de productividad), pero es un privado. Quien NO debe discriminar es el Estado a la hora de contratar, salvo que medien razones referidas a la naturaleza del trabajo que se requiere, lo cual debe ser fundamentado exhaustivamente. Pero un privado puede hacer lo que quiera. No olvidemos que no es rol del Estado hacernos «más buenos».
@Pablo: la otra vez estudiando para el BEC (Business English Certificate) leí un artículo de un Manager que a la hora de contratar personal se fijaba en esos detalles que vos decís que te prohibió la empresa en California, como por ejemplo si era casado o soltero, argumentando que la persona casada es más estable emocionalmente y bla bla bla.
Saludos
“Si una empresa privada pretende discriminar por las razones que fuere, allá ella, está en su derecho.”
Esto es absurdo. ….Discrimino contra los negros, judíos, palestinos, cristianos etc…etc., desde que soy privado tengo derecho de hacerlo ¿?!!. ¡Hay que decirlo otra vez eso es absurdo!, nadie tiene el derecho a discriminar de modo alguno y en ninguna forma por ser privado.
“Pero un privado puede hacer lo que quiera”. No, otra vez es absurdo, un privado debe desarrollar su actividad dentro del marco de la ley y la Constitución.
Ser privado, no es una patente de corso para pasar por encima de los derechos de los otros seres humanos.
El estado, tampoco debe discriminar.
Nadie tiene ese derecho.
100% de acuerdo con los disparates del estado y la discriminación de los reclutadores. Mi record personal fue el año pasado donde una importantísima consultora de zona franca, DCA, me pide que llene un formulario en el que me pedía declarar mi religión (obviamente la dejé en blanco). Me quedé con la duda de la importancia que le asignan a esto para un puesto laboral.
Jajaja imagino que si ponías «Pare de Sufrir» automáticamente te descartaban :D.