Como estoy celoso de que los posts de Sergio tienen mas comentarios que los mios aca va uno que seguramente va a pelear en el ranking 😉
Es interesante como cuando en algun post se habla de sueldos, inmediatamente se arman los bandos de «empresarios» vs «empleados» en los comentarios, y siempre me dan ganas de postear un «Dejense de joder con ese antagonismo!!!», asi que aca estoy posteando un post entero sobre por que creo que (por lo menos en las industrias en que yo me muevo, y creo mucho de los lectores del blog tambien) esa dicotomia no es tan profunda como lo plantean los comentarios:
Arranquemos con mi ejemplo personal, que soy yo?
Empresario o Empleado? Si tomamos en cuenta mi trabajo en Globant, lo primero que se viene a la cabeza es «soy empleado», lo cual es tecnicamente cierto, tengo jefes y recibo un sueldo mensual. Pero seguramente si le preguntan a cualquiera de los 110 programadores en Globant Montevideo estos les diran que soy empresario (o por lo menos empleador en lo que tiene que ver con aumento de sueldos), tambien si tomamos en cuenta que parte de mi compensacion es variable, donde cobro por los resultados de la empresa.
O tomemos el caso de Prosperitas, evidentemente, todos pensaran que ahi soy empresario, lo cual es cierto, pero tengo «jefes» que son mis accionistas. Y los CEO de las empresas en las que invierte Prosperitas que son? Obviamente son empresarios, pero reportan al directorio, y este les fija las metas y los planes de compensacion, entonces a los efectos de la discusion, son empleados del directorio? Y el CEO de una empresa que cotiza en Nasdaq? En muchos casos no es mas que un empleado con sueldo variable.
Y un empleado que tiene 5 personas a cargo y su jefe le pregunta su opinion para dar aumentos? que es? empleador o empleado?
Evidentemente en nuestra region hay mucha PyME y empresa familiar donde las decisiones las toma un individuo solo y saca de la empresa toda la plata que quiere y como quiere, en ese caso, si hay una situacion de «juego de suma cero», donde el empresario no sube sueldos y se lleva mas plata a su bolsillo.
Pero la mayoria de empresas serias del mundo tiene directorios, y estos fijan metas de rentabilidad (que generalmente estan basadas en lo que es razonable para una industria), para poder tener el capital para poder crecer. Y ahi ya no es un juego de suma cero, el CEO ( y los accionistas incluso) estan del mismo lado, lo que todos tienen que hacer es generar mas valor para que la empresa pueda crecer y asi darle mas oportunidades a los empleados y que estos puedan a su vez crecer y ganar mas.
Evidentemente el sistema mas justo seria el de una especie de cooperativa, donde todos son socios de la empresa, la realidad es que eso ya pasa, y aunque les parezca mentira, paradojicamente, eso pasa en el pais mas capitalista del mundo (USA) y en las empresas mas capitalistas (las que cotizan en bolsa), y eso simplemente se hace dandole acciones (o opciones) a los empleados, ahi si a la empresa le va bien todos ganan (por ejemplo Microsoft y Google crearon miles de empleados millonarios), y si a la empresa le va mal todos dejan de ganar (se me ocurren muchas de la epoca de las punto.com por ejemplo).
Ahora, lo interesante es que en mi experiencia en la region, cuando, en mi rol de empresario, quise darle participacion en la empresa (opciones, o compensacion variable segun los resultados de las empresas) a algunos empleados, fueron muchos los casos donde recibi como respuesta: «gracias Pablo, pero la verdad es que prefiero que me aumentes el sueldo x%»
En resumen, cuantos de los que protestan contra los empresarios que no quieren subir sueldos, estarian dispuestos a que un porcentaje importante de su sueldo (digamos 50%) sea variable de acuerdo a la performance de la empresa, de su departamento o incluso de su propia performance? A la larga eso es lo que hace un empresario, pero muchas veces no es el 50%, es el 100% ( a mi entender muchos de los empresarios que yo conozco preferirian tener «microempresarios» como empleados, donde todos compartan los beneficios y el riesgo).
Buen post!
Creo que lamentablemente en estas latitudes se prioriza la seguridad por encima de los ingresos, ya que si la seguridad se logra (ej: empleo público), después se puede (por ejemplo a través de los sindicatos) pelear por mayores ingresos con elementos de presión.
Si las políticas fueran más flexibles (que fuera más fácil tanto operativa como económicamente contratar y echar empleados), ahi los empleados pelearían por mejores ingresos, la movilidad sería más sencilla (si no me gusta lo que me pagan, me voy a otro lado), y si realmente crees en el proyecto donde estás y en el régimen de retribución, podrías ocuparte de agregar más valor donde estás porque eso se vería en tu bolsillo rápidamente. Y sabrás que si no andás bien, te van a sacar.
Pero acá te cuesta 6 meses o más conseguir otro trabajo, entonces cualquier ingreso extra que hayas recibido se va en el tiempo que estás buscando otro laburo, entonces es mejor para vos ganar menos pero seguro, que ganar más pero en la cuerda floja.
En este mercado se puede comparar bien eso en los puestos de venta vs los puestos operativos. Los vendedores se sienten más móviles (si no venden, los echan), y por eso les interesa una remuneración variable.
Tal vez lo que falta es utilizar más y mejores mejores maneras de medir la productividad individual, para mantener a la gente más «atenta».
Creo que depende en que posicion de la piramide de Maslow te encontras. Si precisas seguridad para cubrir tu vida basica o si estas en una posicion bastante comoda en la cual el sueldo no es incentivo pero un 5% de las acciones de la empresa que trabajas ciertamente si. Cambiaria la dicotomia por comprometido con la empresa o no comprometido… Muchas veces tenes empresarios/empleados que estan 100% comprometidos, esos son los que te marcan la diferencia. El resto, va y viene…
offtopic: porque las opciones luego de comentar son:
1) recibir siguientes comentarios por correo.
2) recibir nuevas entradas por email.
correo != email?
Sobre tu Offtopic, Alfredo, eso se debe a la traducción de WordPress, que como todo producto de software no es perfecto 🙂
Los comentarios por correo te llegan en sobre cerrado siempre y cuando compres estampitas 🙂 jaja
Fuera de broma, asi es wordpress pues, igualmente cosas como email mejor que se llamen email y no correo toda la vida.
Yo creo que no pasa tanto por si tenes las necesidades cubiertas o no (creo que si haces una encuesta el 95% te va a decir que no tiene sus necesidades cubiertas: alguno te va a decir que colegio privado es necesidad, otro salud privada, otro el auto, otro el apartamento, otro la casa, otro la universidad de los hijos, otro que sus hijos tengan buen laburo, o incluso escuche de alguno con mucha mucha plata decirme que no sabe si tiene sus necesidades cubiertas porque si algun familiar se enferma y tiene que bancarle tratamientos en el exterior no sabe cuanto le podria salir….)
En fin, las necesidades varian, por lo que «casi nunca» estan cubiertas.
Creo que pasa mas por conocer personalmente gente a quienes esas opciones/bonus le hicieron de verdad la diferencia, cosa que es habitual en Silicon Valley o (en mi caso) en Israel. Ahi el razonamiento funciona mas o menos asi: «si ese nabo se lleno de guita en un startup porque yo no».
En mi caso el trigger fue que me ofrecieron sumarme a un startup como el 3er socio (cuando tenia 2 años de experiencia) y dije que no, y al año y poco la empresa hizo IPO con una valuacion de 100 palos, como se imaginaran, quede con la leche en el ojo.
Entiendo el problema de Pablo. Yo no soy empleado, recibo el 100% de mi sueldo variable y hace más de 8 años que no tengo un contrato de más de un año (aunque muchas veces me lo renuevan por mi gestión). Tampoco me siento empresario, por más que genero empleo, no tengo una SRL o SA. No soy emprendedor, porque no salgo como loco a buscar financiamiento de riesgo (como la gran mayoría). Pero tengo muchos jefes (todo clientes que me pagan los “pañales de mis hijos”, aca como en diferentes paises de Latam).
Les recomiendo el tema de Emprendimiento Corporativo (miercoles 8, 8:30hs, Club del Golf).
Sobre el asunto, Pablo, la verdad que no sé que decirte. Pero quería colaborar en que tengas muchos comentarios para que no estés tan celoso de Sergio.
Igual, voy a intentarlo:
El comentario de Alfredo es muy acertado. Si tenés cubiertas las necesidades básicas, obviamente podés aceptar con más facilidad el tener un esquema de sueldo variable. También va en el tipo de compromiso que tengas con las empresa y de las posibilidades profesionales que la empresa te brinde.
Alguna vez un jefe me comentó que pensaba establecer un esquema similar. No llegó a hacerlo, así que no sé que habría hecho en ese momento. Pero de primera me interesó. Claro, yo para cubrir mis necesidades básicas solo necesitaba un 60% de lo que ganaba. Pero otras personas que teniendo hijos en edad escolar y cobrando menos que yo ¿lo hubieran aceptado?
[…] Pablo Brenner discurre sobre empresarios y empleados […]
Estoy de acuerdo también con el comentario de Alfredo. Hace unos años me pasó que estaba por cambiar de empresa ya que donde estaba ganaba poco. Cuando fui a presentar renuncia me ofrecieron para que me quedara un esquema variable donde ganaría según como le fuera a la empresa (era un porcentaje chico de las ganancias). Me decidí por lo fijo y me fui, aunque ahora con las cartas vistas se que a la larga hubiera ganado bastante más quedándome.
En ese momento elegí lo fijo ya que lo necesitaba, aunque hoy en día estando más cómodo agarraría viaje seguro si me ofrecieran algo parecido, creo que sería un factor importante de motivación extra.
Una cosa es cierta, la flexibilidad y el reparto de beneficios es posible cuando tenés 20 empleados o menos, allí toda la flexibilidad de horarios, todos los incentivos y la gente jugando fpshooterss hasta altas horas de la noche en la empresa, son cosas que pasan naturalmente en ése tamaño y es muy difícil mantenerlas cuando la empresa llega a los 100 empleados…, no sé cómo lo hacen en silicon valey…
En mi caso creo que existe gente que solo sirve para trabajar cobrando un sueldo y no para arriesgar siquiera una parte, y de no ser así todos decidirían ser empresarios o todos empleados.
O peor aun es ver analistas o ingenieros ganando 20 mil pesos porque luego de comerse unos cuantos años en la facu no se animan a ir por su cuenta.
Y ni hablar que entre los mismos empleados existen los privados y los publicos, toda una raza, que son los que piensan nadie me mueve por más macanas que me mande y no existe productividad alguna (y que no salten los 2 o 3 que si trabajana a patalearme a mi por el comment, mejor que pataleen a los miles que si cumplen con lo que digo).
Afortunadamente desde mis comienzos siempre gané un porcentaje y nunca supe más que rechazar sueldos fijos, igualmente creo que un debe de la educación es que mayormente se enseña para ser empleado, antes más que ahora pero aun sigue así.
Hay empresas que no están dispuestas a revelar los números del negocio, con lo cual es difícil hacer participar al empleado en el resultado.
En lo particular, yo preferiría ir directamente a porcentaje en lugar de un sueldo fijo. Las veces que lo hice así no me fallaron.
Saludos.
Graaaande Pablo.
Muito legal quando você separa o empresario familiar em uma faixa de «gaza».
Realmente esse tipo não pertence a nenhum dos continentes (empresario ou empregado)
Infelizmente esta faixa de gaza esta maior que o Saara, ou seja grande e em expanção, desertificando a europa, rs
Um forte abraço
ps devo ir ao Uruguai brevemente e quero conhece-los pessoalmente
En USA, generalmente los startups ofrecen stocks o stock options como forma de pago a sus empleados, que ganan muy poco. Pero esos empleados no son graduados de Harvard ni tienen MBAs en Investment Banking. Por lo general no tienen muchas opciones, son estudiantes recién recibidos, muy inteligentes, con muchas ganas y empuje, y sin muchas responsabilidades.
Es difícil que un profesional experimentado y/o graduado de una ivy league con familia y deudas acepte un sueldo bajo y stock options de Google cuando la empresa recién comenzaba, en lugar de un buen puesto en un banco en NYC que paga USD 150K +bonus, etc.
Si Google, MSFT, AOL o Yahoo pagaban con stock options es porque no tenían los medios para pagar buenos salarios, y contaban con que sus empleados apuesten por la empresa. Quizás muchos hubieran optado por un sueldo fijo si les hubiesen dado a elegir, y muchos tomaron otros empleos antes de que las empresas trascendieran, para después arrepentirse.
En mi opinión, la forma mas efectiva de incentivo es una estructura de compensación que incluya un bonus ligado a dos factores: las utilidades de la empresa y la evaluación de performance del empleado.
Pero no un bonus del 2%, un bonus de verdad del 15% o mas del salario anual, eso hace una diferencia en el bolsillo y en la actitud de los empleados. Una salvedad, si hacen huelgas y arman conflictos al pedo entonces forget it, automatic cancellation of the bonus for everyone, jaja.
Leo, en mi experiencia los startups no dan opciones solo porque no tengan plata, sino porque genera otro compromiso de parte de los empleados (por lo menos esa fue mi experiencia personal y la de muchos amigos que trabajaron en startups)
Tampoco estoy de acuerdo en que un profesional experimentado no se bajaria el sueldo a cambio de opciones en un startup, ni que los graduados de buenas universidades no vayan a startups (aunque es obvio que el perfil del estudiante de Stanford o MIT es bien diferente al de harvard)
Si es cierto que la mayoria de los MBAs de Ivy League prefiere ir a Investment Banking que a startups, pero a mi entender eso habla mas de quien hace ese MBA que de los startups (es mas, si me preguntan, yo nunca contrataria un MBA de Ivy League para estar entre los primeros 20 empleados de un startup)
Creo que en Uruguay nos educan para ganar fijo.
En nuestra cultura la gente en general no esta preparada para aceptar riesgos y son pocos los que están dispuestos a perder un poco para ganar mas a futuro.
El tema es que podes ser asalariado sin ser empleado. La mina que reparte numeritos en la intendencia es una asalariada municipal pero carece de un empleo (a no ser que reemplazar un objeto inanimado y estar al dope ahi sacando numeritos sea un empleo). Un empleo es una actividad generadora. Ser empresario es ser una persona capaz de generar empleo, de aumentar capacidades productivas. Muchos de nosotros somos empresarios y empleados. El conflicto se da cuando el sistema moral de las compensaciones internal de las empresas se corrompe y gana mas el que trabaja hace mas tiempo ahi, o el que es amigo de alguien de mayor jerarquia. Ahi el empresario se olvida de su capacidad y entra en guerra con la estructura. En el mejor de los casos enfoca sus energias afuera y empieza una empresa propia. En el peor, se vuelve un terrorista como estos de ADEOM. Todo va en las convicciones morales de cada individuo. Yo a pesar de ser para algunos solo un numero en una coorporacion internacional, me considero un empresario y cuando enfrento un cliente de mi empresa, me porto como si la empresa fuera mia. Y si creo que merezco un aumento lo pido yo mismo.
Siempre en estos caso me viene a la mente la vieja frase, «el que no arriesga no gana»…
Coincido plenamente que hay momentos de la vida y situaciones para arriesgar, pero que la informacion fluya desde los empleadores a los empleados y viceversa, sobre ganancias y riesgos, puede ayudar a entender y quizas conseguir mejores actitudes.
No creo que la diferencia entre empleado o empresario pase por aceptar una remuneración variable.
Un empresario exitoso , sin ningún estudio , un día me dijo que la gran diferencia está que los empresarios son «los que que firman cheques». Ahí si tus decisiones impactan directamente sobre el bolsillo.
En Uruguay se ve bastante caso de empleados y empleadores que no reman el mismo barco, pese a que el discurso sea otro.
Sergey Brin entrevisto todos los ingenieros de Google hasta bien avanzada la empresa.
No es lo que se ve por acá no?
Es una mentira perpetuada. Arranca por empresarios que no arman un equipo para ir a mas, y contratan gente como quien compra partes para armar un cachilo, en lugar de buscar *socios* en cada contratación.
Sigue por *empleados* que no hacen un mapeo real entre el hecho de hacer bien su laburo y cobrar a fin de mes. Como el mozo que te tira los platos en el boliche con cara de tujes.
A ese mozo no lo arreglas con remuneración variable.
Hacer equipo no es solo repartir billetes.
Yo pienso que nos estamos olvidando de un factor cultural fundamental que hay en Uruguay: si a un uruguayo promedio se le ofrece un porcentaje de acuerdo a las ganancias de la empresa, lo primero que piensa es «me quieren cagar».
En Uruguay no existe una cultura de la transparencia empresarial como existe en otros países (USA, x ej) donde cualquier persona tiene acceso a los números de las empresas y conoce sus ganancias reales. ¿Qué garantías tiene el uruguayo promedio de que lo que le dicen en la empresa es cierto?
Ya sé que esto no es así en realidad, pero el uruguayo se imagina que el jefe a fin de mes le va a decir: «Uy, este mes nos fue re-mal, tomá tu porcentaje, 3 chirolas, y si no me crees andá a preguntarle al contador, sí, el mismo contador al que yo le pago el sueldo».
entonces el problema de quien es?
Del empresario o del «empleado desconfiado»?
Estoy seguro que hay empresarios que harian eso, pero les aseguro que hay muchos empresarios sanos.
Mi recomendacion? Si sospechan que su jefe los va a cagar, cambiense ya de trabajo
(y si sospechan que TODOS los jefes los van a cagar, entonces es logico que los jefes los traten como un simple recurso y no puedan crecer en la empresa, a llorar al cuartito entonces)
Hay dos problemas que veo de base, y que en su momento he hablado con un empresario muy grande de Uruguay (entre el y el hermano tenian automotora, tienen radios, porcentaje en un diario y en un canal de television). Por su escritorio pasaban senadores, ministros, gente de la tele, etc. A esta altura Pablo ya debe saber de quien hablo. 🙂
Yo le arreglaba su computadora como «el pbe de los mandados». Como yo era franco con el, este empresario hablaba muchos temas conmigo mientras esperaba que se formateara el disco, o que se instalara el Windows. Basicamente, creo que el queria escuchar que pensaba un pibe de 24 años sobre el mundo.
Bueno, resulta que un dia, hablando como tantas veces, el se queja de que le esta yendo mal. Y dice que este año los numeros estan ajustados, que va a tener que hacer ahorro. Le pregunto, ¿y cual va a ser el ahorro, me podes decir?. Y el me dice «que no voy a poder pasar Navidad en Nueva York como siempre».
¿Se entiende la idea?, era el año 2002, ¿2002 sacas?. Los niños comian pasto, habia una desocupacion rampante, y a el tambien le impacto la crisis, se que le impacto y que era verdad que los numeros los tenia mal.
Mi respuesta a eso fue algo asi como «sabes que pasa, que el litro de leche, el kilowatt y el litro de nafta te salen lo mismo a vos que al que vive en un asentamiento». Y ahi esta el problema.
Esta genial hablar de remuneracion variable, pero, ¿que pasa si a un sueldo de $12.000 le pones remuneracion variable del 20% por ejemplo. Ese mes, uno de los hijos no come. Si a vos un mes no recibis el 20%, bueno, es una cena menos en La Perdiz.
Me parece con toda sinceridad y respeto, un enfoque alejado de la realidad del 95% de los uruguayos.
estoy de acuerdo en 100%, pero creo que muchos de los que opinan aca cobran bastante mas de $12000, no estamos hablando de gente que no tenga para comer, esos casos son indiscutibles.
Lo que yo argumento es que muchos que cobran arriba de 40 mil pesos tampoco aceptarian variable
la ultima respuesta es mia, no se porque salio como anonimo
Coincidía con tu ejemplo hasta que dijiste «asentamiento», raro que Pablo no te dijo nada.
La gente que vive en asentamiento no es la gente más pobre del país, no confundir:
1) La mayoría (esto es medio falaz por lo que explico adelante) de la gente de los asentamientos es pobre (cierto)
2)La gente más pobre del país vive en los asentamientos (falso)
Dos cosas distintas y explicados por varios analistas.
Además hay que sumarle «consumo infinito» de UTE por unos pesos o incluso gratis (bueno lo pago yo y otros), agua gratis o a unos pesos. No impuesto a la vivienda(en la mayoría de lo casos, no alquiler.
Y lo que lamentablemente se da mucho es la viveza criolla (lo vi yo mismo en asentamientos como el del cerro) lindos televisores 29» equipos de audios sony (ninguna de las dos cosas las puedo comprar yo sin matarme ahorrando) y lindos autitos, y NO, no son robados, (aunque no hablo por el 100%).
Saludos
«en su momento he hablado con un empresario muy grande de Uruguay (entre el y el hermano tenian automotora, tienen radios, porcentaje en un diario y en un canal de television). Por su escritorio pasaban senadores, ministros, gente de la tele, etc.»
«Bueno, resulta que un dia, hablando como tantas veces, el se queja de que le esta yendo mal. Y dice que este año los numeros estan ajustados, que va a tener que hacer ahorro. Le pregunto, ¿y cual va a ser el ahorro, me podes decir?. Y el me dice “que no voy a poder pasar Navidad en Nueva York como siempre”.
Man, con toda esa data hasta el cuidacoches de la esquina sabe quién es. Si hasta transmitía programas de tv desde New York en navidad. Después terminó preso por evasión de impuestos, pero eso es otra historia.
Pablo, buen post y bueno que se genere este debate!!
Sobre el comentario de Leo sobre los MBA: yo estoy estudiando un MBA en EEUU, y para hacer la practica durante el verano tenía la opción de aplicar a Investment Banking o Consulting y ganar $9,000 a $13,000 por mes durante tres meses y así poder disminuir la cantidad de deuda que estoy tomando para poder cursar el MBA. Decidí buscar una practica en una startup, y después de mucho laburo buscando (los que buscan banking o Consulting tienen su practica asegurada en Febrero, la mía me la confirmaron a fines de Abril!) estoy trabajando en una startup en San Francisco, ganando menos de la mitad que las otras opciones.
En resumen, si la plata fuera el único motivador para un empleado (incluso un MBA de una buena universidad), todos aplicarían a Banking o Consulting pero la realidad dice que por suerte hay gente que valora otras cosas! Y eso que estoy casado y tengo un hijo, con lo cual los costos de moverme a SF y vivir acá seguramente vayan a costarme lo mismo o mas de lo que gane de sueldo en estos meses. Pero estoy feliz en la startup y mi familia feliz viviendo este verano en San Francisco!
My two cents…
Bueno, una internship es por 2-3 meses y generalmente ese ingreso no esta incluido en el presupuesto elaborado para la carrera y podes darte el lujo de trabajar por menos porque siempre es algo extra. En otras palabras, vos y tu flia no creo que esten dependiendo de esa internship para vivir.
Pero si al graduarte del MBA tenes la opción de un trabajo en una startup que te pague $60K y stock options y otro en una empresa establecida que paga $120 (misma relación, anualizado) creo que la decisión seria otra.
Claro que siempre hay excepciones, pero cuantas mas responsabilidades hay (flia, hijos, deudas), mas atrae un ingreso mayor. Si fueras soltero de 24 sin hijos, podrías meterte en un startup y si en 2-3 no anda te vas a otro lugar. Aunque incluso asi, la decision seria dificil pues mientras tanto verias a todos tus MBA classmates en puestos buenos manejando BMWs mientras vos no despegaste aun.
El riesgo es el opportunity cost del sueldo que dejas de ganar, en este caso serian unos $60K/ano. En 2-3 anos son unos $180K que dejas de ganar por irte a un startup. Por eso mantengo que en términos generales los que pueden (los mejores) eligen los buenos puestos bien pagados. De ahi para abajo se va repartiendo lo que sobra, y las ultimas camadas tienen que conformarse con sueldos mas bajos o trabajos mas riesgosos como las startups.
Las startups, el gobierno y el sector nonprofit por lo general pagan sueldos menores, y obviamente no son tan exigentes como las empresas exitosas y rentables. Eso es un hecho y esta clarisimo, no?
Leo, entiendo tu punto de vista, pero no lo comparto, sobre todo en lo que respecta a que los «mejores» van a investment banking y los trabajos que mas pagan y los peores se quedan con el resto. Te puedo asegurar (habiendo trabajado en investment banking anteriormente) que 1) dificil decir quienes son mejores o peores, 2) mucha gente muy buena no tiene el mas minimo interes en trabajar 100 horas a la semana que es lo que requiere investment banking, 3) hay mucha gente no tan buena que le tienta la idea de trabajar en investment banking y hacer plata «rapida» (en tres anos podes pensar en haber generado 1 millon de USD de ingreso, entre bonos y sueldo) y tener su BMW en la puerta, 4) donde catalogarias a los emprendedores? Son los peores porque no van al trabajo que paga mas en el corto plazo?
Respecto de que las startups, gobierno y non-profit pagan sueldos menores, en general si, pero respecto de son menos exigentes por pagar sueldos menores, no me queda tan claro. Acordate que trabajar en un banco no te asegura tener trabajo forever (ej. Lehman Brothers, Bearn Sterns, muchos otros casos).
Entiendo tu punto pero no estoy de acuerdo con el planteo que haces respecto de la gente y que los mejores se van a puestos donde ganan mas plata y el resto se va a lo que va quedando. Al menos no es lo que veo que pasa acá. Y es difícil definir «mejores» pero habiendo trabajado ya en Investment ranking te aseguro que hay gente excelente que por mas bueno que son y por mas bien que paguen en banca no le interesa trabajar 100hs a la semana y no tener vida a cambio de tener un BMW estacionado en la puerta de su casa.
Ultimo comentario que me olvide de poner antes: durante el verano no tenes dinero para costearte la vida. Por lo cual (en mi caso y el de la mayoria) si dependemos del internship para poder sobrevivir estos tres meses.
Entonces tu payoff por haber elegido una startup tiene que ser muy alto, experiencia, contactos, know how, …? no creo que te den stock options por una internship, gracias que pagan….pero que obtenes a cambio del sacrificio económico? y san francisco no es nada barato para vivir
a que universidad vas?
PD. Ojo que con esto no intento desmerecer a las startups, solo trato de ver el tema desde la perspectiva de oferta y demanta, donde lo mas anhelado es mas caro.